Если прокачать их, то можно будет выделиться на фоне коллег и быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Для прогресса в профессии надо постоянно осваивать новые технологии, практиковаться и развивать навыки общения. Ниже советы, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице. Для этого есть несколько критериев, на которые вы можете опираться. Сеньор часто становится связующим звеном между командой разработчиков и менеджментом, участвуя в ключевых этапах планирования.
Чего Ждут От Senior
Например, когда надо обсудить архитектуру проекта или принять решение о переходе на новый инструмент. Джун — это начинающий программист, который только окончил курсы или выпустился из вуза. Джуны, как правило, знают много теории и даже пробовали создавать собственные проекты, но ещё не работали в больших командах над реальными задачами. Чтобы стать прогером высокого уровня, необходимо не только обладать техническими знаниями, но и развивать гибкие навыки, быть готовым учиться, принимать новые вызовы. Классификация программистов — это не просто формальность, а эффективный инструмент для развития карьеры. Понимание уровней иерархии помогает лучше осознать свои сильные и слабые стороны, выстроить план развития, достигать профессиональных целей.
Сеньоры — это сотрудники высокого уровня, которые не только имеют обширные технические знания, но и обладают лидерскими качествами. А ещё он знает про технический долг и про то, что с ним делать. Про этот философский аспект работы программистом мы расскажем отдельно. По мнению владельца HubSpot и преподавателя в MIT Брайана Халлигана, «седина и опыт переоценены», и он предпочитает нанимать молодых.
В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года. Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год. Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника. Если нужно заработать денег — надо искать нечто близкое, к тому что спец уже умеет делать, но более высокооплачиваемое.
В таком случае профессионально опытный сеньор в компании на вес золота. Освойте управление IT-продуктом на онлайн-магистратуре с РАНХиГС. Чтобы попрактиковаться в написании кода и решении алгоритмических задач, можно воспользоваться онлайн-платформой LeetCode. В качестве портфолио подойдут учебные и пет-проекты. Пет-проект — это то, что разработчик пишет «для себя».
Ну и, конечно, не забывайте про поощрения, премии и другие бонусы. Найти специалиста, у которого одинаково хорошо развиты хард- и софт-скиллы очень тяжело — часто поиск подходящего специалиста растягивается на несколько месяцев. Поэтому не стоит руководствоваться принципом «всё или ничего». Самый эффективный способ ускорить рост — учиться у более опытных коллег. Наблюдайте за тем, как работают мидл-разработчики в вашей команде и не бойтесь задавать вопросы.
Он уже многое знает и умеет, но пока еще не наработал нужный опыт, поэтому его всегда контролируют старшие коллеги. Часто на этой стадии специалисты даже не понимают, для чего конкретно они выполняют определенные задачи, но это нормально. Главная цель начинающего разработчика — сделать так, чтобы все заработало. В силу всё того же опыта старшие разработчики эффективно справляются со сложными и на первый взгляд нерешаемыми задачами. Если возникла проблема, к которой непонятно, с какой стороны подбираться, бросьте на неё команду из сеньора и одного-двух мидлов — результат не заставит себя ждать. В большинстве случаев сеньор просто возьмёт и сделает, тогда как даже одарённым мидлам может не хватить опыта для поиска решения.
Нередко джуны действительно молоды, мидлам около 35 лет, а у сеньоров уже седеют волосы. Но не так уж редко встречаются солидные джентльмены, работающие на позиции middle и даже junior под руководством молодого senior-разработчика. Все зависит от компетенций человека, его личностных качеств и, конечно, возраста старта в профессии. Senior developer (разработчик) – это программист-профессионал с опытом в разработке не менее 5 лет. При этом не только стаж определяет IT-специалиста этого уровня.
Он делает все это с учетом специфики нанимателя, инструментов, а это невозможно реализовать без глубокого понимания архитектуры, устройства библиотек, фреймворков, инструментов. Это тот самый человек, который способен сделать любой сервис или приложение с нуля. Его знаний достаточно, чтобы определить возможные технические риски, а также пути их минимизации. Умеет дорабатывать несовершенный код и prompt инженер заставить функционировать любой сервис.
Навыки Профессионального Роста
Будучи Senior-разработчиком, вы можете стать техническим лидером и будете задавать направление разработки. На ваши плечи лягут самые сложные задачи, а карьерный рост программиста также вы будете принимать все ключевые решения по проектам. Но конечный результат его работы проверяет более старший коллега.
Джуниор нуждается в наставничестве, выполняет простые задачи. Мидл работает самостоятельно, решает сложные задачи и помогает другим. В некоторых компаниях специалист может получить повышение до middle+ и middle++. Последний уже практически является сеньором, может общаться с заказчиком напрямую и проектировать несложные системы. Сразу оговоримся, что чётких научных измерений в этой системе нет.
Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае. Когда вы помогаете другим, вы закрепляете свои знания, развиваете лидерские качества и учитесь доносить свои https://deveducation.com/ мысли. Поэтому не стесняйтесь объяснять новичкам темы, в которых сами хорошо разбираетесь.
- Правильных ответов нет, но они позволяют понять, насколько представления кандидата совпадают с видением команды.
- В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности.
- Однако зачастую тимлид — это бывший сеньор-разработчик, у которого хорошо развиты управленческие навыки.
- Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае.
Это помогает обеспечить высокое качество кода и напрямую влияет на продукт. Сеньоры, или старшие разработчики, в команде — это всегда процессуальные или технические лидеры. Другими словами, они выступают в роли управленцев и самых прокачанных технарей. Важны не только технические навыки, но и умение взаимодействовать с командой. Учитесь чётко и ясно доносить свои мысли — как устно, так и письменно. Алгоритмы можно потренировать на специальных платформах, например LeetCode, Codewars, HackerRank.
Такой подход позволяет компании не только эффективно распределять задачи, но и выстраивать план развития для сотрудников. Они уже обладают значительным опытом, способны самостоятельно решать большинство задач. Это кто-то, кто понимает не только технические аспекты программирования, но и потребности бизнеса, — говорит Артур Войцеховский, консалтинг-менеджер из NTT DATA Business Options. Взаимодействие с коллегами — вы должны разбираться в чужой работе, анализировать её, видеть ошибки и их причины, учиться их объяснять. Джун видит только свой участок проекта, мидл начинает разбираться в соседнем, а сеньор видит весь проект в целом.